Müvekkillerimizin insan kaynakları birimleri ile sürekli iletişim halinde çalışarak, istihdam sürecinin başladığı andan sona erdiği ana kadar bütün prosedürün yasal düzenlemelere uygun yerine getirilmesini sağlamakta ve gerekli görüldüğü durumlarda müvekkil uygulamasının mevzuata uygunluğu için yeniden tanzim edilmesine destek verilmektedir. Keza iş hukuku ve sosyal güvenlik alanında uzmanlığa sahip kadromuz ile geniş kapsamlı ve hızlı hizmet vermekteyiz.
- İşe İade davaları
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, kötüniyet tazminatı, ölüm tazminatı gibi diğer hak ve alacaklara ilişkin davalar
- Hizmet tespiti davaları
- Yurt dışı çalışmalar nedeniyle emeklilik başvuruları
- Emeklilik ve yersiz ödeme ile ilgili davalar
- Sözleşmenin feshi ve işten çıkarma konularının sulh veya dava yolu ile halli
- İş kazası ve hastalıklarına ilişkin cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi çalışmalarının sağlanması
- Çalışma ortamlarının özellikle sağlık ve güvenlik açılarından yürürlükteki mevzuata uyumunun sağlanması
- İş sözleşmelerinin ve bağlı prosedürlerin Yargıtay uygulaması ışığında güncellenmesi ve/veya yeniden düzenlenmesi
- Her somut duruma özgü tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası kanunundan doğan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetlerinin sunulması
- Toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanması ve müzakerelerin yapılması
- Sendikal faaliyetler ile ilgili ihtilafların çözümlenmesi
- Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri idari para cezalarına itiraz ve davaları
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve gerektiğinde revize edilmesinde hukuki destek sağlanması
- İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması
- İşçi-İşveren ilişkinin sona ermesi halinde oluşabilecek alacakların kanun, yönetmelik ve Yargıtay kararları ışığında hesaplanması ile muhtemel riskler hakkında detaylı bilgilendirme
- Kriz, salgın gibi mücbir sebepler halinde özel hükümler çerçevesinde kurumlar nezdinde işçi/işveren ilişkilerine dair yasal süreç takibi